"Des études montrent que le bien-être au travail a un retentissement positif sur l’entreprise;  la productivité des salariés heureux augmenterait de 12 %. 60 % des collaborateurs se sentent plus motivés, lorsque l’employeur prend en compte le bien-être physique et mental au bureau. Adopter une démarche de Qualité de Vie au Travail (QVT) réduirait de 25 % l’absentéisme. Les employeurs ont tout intérêt à favoriser le bien-être au travail!" (Catherine Aliotta)
Coaching - connaissance de soi & leadership lucide et authentique - développer son potentiel de leader - développement de l'attention à l'autre, à l'environnement, à soi - ouverture -acceptation - partage de la vision - gestion du stress & des émotions - communication professionnelle non violente - prévention du burnout, développement de son leadership, meilleure connaissance de soi, développement de l'estime de soi et de la confiance en soi - Nathalie Bent - Sophrologue - La Réunion 974 et Haut-Rhin 68 Mulhouse Riedisheim Brunstatt
l'arrêté du 23 avril 2009 sur l'extenion d'un accord national interprofessionnel sur le stress du travail oblige tout employeur à mettre en place toutes les solutions pour la gestion du stress en entreprise  "sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans son champ d'application, les dispositions de l'accord interprofessionnels sur le stress au travail du 2 juillet 2008"​​​​​​​ - Le petit cabinet de Sophrologie - Nathalie Bent - Sophrologue - Riedisheim - Mulhouse - Haut-Rhin - 68 - Alsace - sur RDV - 0610787718
Objectif: 
retrouver une sérénité dans l’équipe et un plaisir  dans l’exercice des missions, des relations apaisées, une diminution de l’absentéisme et une qualité de la production assurée...
Qualité de Vie au Travail - formation en intra - Mulhouse 68 Haut-Rhin - Belfort - Le petit cabinet de Sophrologie - Nathalie Bent - Sophrologue - Riedisheim - Mulhouse - Haut-Rhin - 68 - Alsace - sur RDV - 0610787718
Développer l'affirmation de soi - laisser s'exprimer les compétences professionnelles: 
- l'acquisition de la confiance en soi, qui mène à l'autonomie, la prise de parole en public, l
- L'affirmation de soi qui mène à la possibilité d'implication et d'innovation, d'affirmation de "sa" parole.
- la prise de responsabilité et la sortie des conditionnement qui permet le développement de la créativité, de l'innovation
- dépasser ses résistances au changement, à la mobilité fonctionnelle...
- faire de sa sensibilité, de son émotivité un allié.
Apprentissage de la prévention et  gestion du stress
conduite du changementleadership, adaptabilité, qualité de vie au travail,  burn out, bore out, mauvaise reconnaissance, développement d'une meilleure athmostphère au travail, harcèlement, télétravail obligatoire & équilibre entre vie professionnelle et personnelle, travail sur les addictions, sont, parmi d'autres, les thèmes d'ateliers que je monte en intra, à la demande des décideurs. 
Relaxation et bien-être
C'est souvent à la demande de comités d'entreprise, que j'interviens sur le temps de la pause déjeuner des salariés pour des séances de sophrologie d'une heure: bien-être au travail, cohésion d'équipe, confiance en soi, concentration, écoute.. Les exercices permettent de se détendre physiquement (ralentissement du rythme cardiaque) et mentalement, et de mieux s'oxygéner, ce qui facilite la récupération.
Riche d'une expérience de cadre responsable formation au sein d'un service RH de plus de 6 ans, et de responsable du Département Formation Continue dans l'enseignement supérieur, je m'adapte aux demandes, et construis des protocole sur mesure, en fonction des attentes et des besoins exprimés.
j'interviens sur site, en groupe d'une quinzaine de salariés après évaluation des besoins et des objectifs visés.
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